全球可持续发展重量级人物概述新标准如何转变澳大利亚财务行业

  随着全球可持续发展标准的推进，英国和澳大利亚在此领域取得重要进展。投资界高度关注气候和可持续性因素，这正影响着企业融资和投资决策。

  在公共会计师协会墨尔本活动上，IESBA成员马克巴宾顿（Mark Babington）介绍了《可持续性保证国际伦理标准》（IESSA），该标准将于2026年底生效，并强化可持续性信息的验证要求，适用于会计师及其他专业人士。

  在财务行业变革的关键时期，如何在合规要求与业务实践之间取得平衡，成为行业关注的焦点。本期文章将深入探讨新标准的影响及未来趋势。

  尽管美国在气候行动方面的态度有所转变，但英国和澳大利亚在全球可持续发展标准方面还是取得了不错的进展。在墨尔本举行的公共会计师协会（简称：IPA）演讲活动上，国际会计师职业道德准则理事会（IESBA）成员马克巴宾顿（Mark Babington）表示：“即使政府的关注程度可能有所波动，但投资界仍然很关注可持续性和气候问题。”

  巴宾顿同时还是英国财务报告委员会（FRC）监管标准执行董事，他告诉IPA会员：“即使政府对气候问题持怀疑态度，他们仍然希望吸引资本和投资。”

  他说：“在投资领域的很多重要考虑因素中，气候和可持续性确实很重要，投资要不要进行也会依据这一些因素。”

  新发布的《可持续性保证国际伦理标准》(IESSA)将通过加强对可持续性信息验证的方式，彻底改变财务行业。这些标准将于2026年12月起生效，对提供可持续性报告保证的从业人员，它建立了严格道德标准。

  这些标准解决了可持续性报告中涉及的长期性和假设性带来的不确定性。与回顾性财务报表不同，可持续性承诺能持续几十年。

  巴宾顿表示：“如果你看到一个企业报告其承诺实现净零排放，那可能是在看未来30多年才交付的承诺。”

  “英国的养老基金投资仍然强调，因为我们是长期投资者，因此除非企业有适当的气候和可持续性考虑，否则我们没投资的理由。因为如果不考虑这些，我们没办法预测未来会发生啥。”

  巴宾顿说：“道德规范很重要，因为它为公众信任提供了合理的基础。假如没有它，一切都将受到削弱。我们听到了很多关于财务信息中的伪环保及其可能带来的危害。”

  他还提到，这种“综合平台”方法适用于所有从业人员，无论是会计师还是来自其他领域的专家，以确保他们在道德要求上保持一致性。

  新框架承认，可持续性保证常常要超越传统会计的专业相关知识。巴宾顿表示：“可持续性报告和保证吸引了不相同的领域的人才。它将会需要不同的专业相关知识，来自不同的职业和真实的操作类型。”

  较小的企业实体可能会聘请外部专家提供技术领域的专业帮助，例如温室气体排放的测量。然而，尚未确定如何监管非会计专员以及谁将监督他们是否遵守这些规定。

  巴宾顿说：“支撑可持续性报告的系统肯定不像财务报告那样完善。它们的控制和内部控制可能不如财务报告那样发展成熟。这一些信息本身可能更加依赖判断，伴随更高的不确定性。”

  澳大利亚的集团1类实体，即该国最大型的组织，从2025年1月起开始强制报告，较小的实体将在随后的几年内实施。新法律要求大型澳大利亚公司和财务机构披露与气候相关的风险和机遇。

  这些新要求与气候相关财务披露工作组（简称：TCFD）的建议相一致。TCFD是一个全球公认的气候相关财务报告框架。这一对接使澳大利亚与其他已经采取类似措施的大型经济体站在一起，包括英国、欧盟、新西兰和新加坡。

  根据新规则，受影响的公司将被要求进行情景分析，进行潜在气候影响的财务建模，报告其碳足迹，并披露其在减少排放目标方面的进展。立法还要求披露第1、2、3类温室气体排放量，以及根据澳大利亚2050年净零排放承诺的过渡计划和气候情景分析相关规定。

  供应链中不直接受新报告要求约束的小企业在大多数情况下要测量和管理其碳足迹，以保持其竞争力。

  澳大利亚会计准则理事会（AASB）目前正在简化小企业的气候报告要求。这一做法是顺应对不同规模企业的监管，并反映了全球推动规模性企业管理可持续报告的努力。对于较小企业的监管程度和分阶段的管理方法是IPA在该领域倡导的重点。

  IESBA副主席、澳大利亚会计职业与道德准则委员会（APESB）首席执行官钱纳维杰辛格（Channa Wijesinghe）表示，澳大利亚语境中的相关联的内容定义已与IESBA的定义对接。

  他还说到：“对于公益机构，我们会保持一致性，即：如果你在财务报表审计中被分类为公益机构，那么在可持续性保证中也将被同样分类。”

  近期在多个地区发生的道德违规事件，如普华永道丑闻，增强了对公司治理和文化方面的关注。

  维杰辛格表示：“当公司行为不道德时，不仅会影响其声誉，还会影响整个行业。我们在澳大利亚、英国、美国、南非和加拿大都见过这样的一种情况，每一个人都会因此而受到牵连。”

  会计事务所业务模式的变化带来了额外挑战。“在过去十年里，我们见证了非审计服务的显著增长，” 维杰辛格提到。

  “对于澳大利亚的四大会计师事务所来说，审计服务如今只占收入的15%，而对非审计客户提供的非审计服务占近80%。”

  维杰辛格领导了一个关于公司文化和治理的工作组，经过与大范围的全球管理者交流后，他表示：“高级领导必须为道德行为定下基调。我们得知，在英国和日本等拥有独立非执行董事的国家，治理更有效，因为这些人会质疑并挑战领导层。”

  他还表示，激发鼓励措施在影响企业行为方面起着及其重要的作用。“如果说有什么领域我必须关注，那就是将奖励和激励对接起来，” 维杰辛格说，“不公平的激励往往会导致不道德行为。”

  他表示，持续提供教育和咨询，这样的公司文化将有利于提升道德标准。“道德培训不是一次性的事件，它要一直强化。同样，我们应该在所有服务行业都培养一个鼓励问问题和挑战的环境。”

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